В игре участники становятся ключевыми руководителями большой организации, имеющий диверсифицированный портфель бизнесов. Завязка сюжета – обновляется руководящий состав организации, а это прекрасная возможность внести изменения во многие процессы работы, чтобы упрочить положение среди конкурентов и, если удастся, то и расширить долю рынка и влияние.
Команде руководителей нужно принимать решения в большинстве областей управления организацией, при этом основной акцент делается на сложности, связанные с большим количеством факторов, необходимостью устанавливать причинно-следственные связи, сложными взаимными зависимостями между различными элементами системы, различными системными эффектами, приводящими к контринтуитивным последствиям принимаемых решений.

Цель игры

Повышение качества решений, принимаемых руководителями и сотрудниками – за счет лучшей оценки различных системных эффектов, в том числе большей согласованности с другими задачами и процессами.

Аудитория

Топ-менеджеры, руководители проектов, руководители среднего звена, работники, вовлеченные в процессы изменений, участвующие в проектах, затрагивающих работу нескольких подразделений.

Форма и продолжительность

Индивидуальная или групповая игра, продолжительность – 8-16 часов.

• #Организация и контроль
• #Финансы
• #Принятие решений
• #Системное мышление